大学生

1. 内定が出ない理由のパターンをAIで自己診断 1.1 内定が出ない主な理由 就職活動で内定がなかなか得られない場合、その背景にはいくつかの典型的なパターンがあります。主なものは以下の通りです。 自己分析が不足している 応募書類（エントリーシートなど）に不備がある 業界・企業研究が不十分 競争率の高い企業ばかりに応募...

1. はじめに 現代の日本社会において、転職や就職活動は人生に大きな影響を与える重要な選択肢です。しかし、求人票だけを頼りに企業を選ぶと、いわゆる「ブラック企業」に入社してしまうリスクが高まります。ブラック企業とは、労働環境や待遇が著しく悪く、従業員に過度な負担を強いる企業を指します。こうした企業は、求人票の中で曖昧な...

1. これまでの活動をAIで振り返り・分析 就職活動を成功させるためには、まず自分のこれまでの経験や活動を客観的に振り返り、強みや課題を明確にすることが重要です。AIはこの自己分析を効率的かつ深くサポートします。例えば、AIに学生時代のエピソードを入力し、深掘り質問を繰り返すことで、自分でも気づかなかった強みや思考の傾...

1. 内定までのリアルな体験談をAIで要約 1.1 新卒・中途採用でのAI活用の実態 大手企業からベンチャーまで、AIは採用活動のあらゆる場面で導入が進んでいます。たとえばソフトバンクはエントリーシート（ES）選考にAIを用い、作業時間を年間680時間から170時間へと約75％削減しました。AIは過去の選考データをもと...

日本の就職活動において、SPI（Synthetic Personality Inventory）は最も広く利用されている適性検査の一つです。多くの新卒採用や転職活動でSPIが課されるため、効率的かつ体系的な対策が必須となっています。従来は参考書や問題集を使った独学、塾や予備校での対策が主流でしたが、近年はAI（人工知能...

1. 学歴フィルターの実態と企業の本音 1.1 学歴フィルターとは 日本の就職活動において「学歴フィルター」とは、企業が応募者の出身大学や偏差値を基準に、一定の基準に満たない学生を早期に選考から除外する手法を指します。多くの企業はこの存在を公には認めていませんが、内部的には「ターゲット大学」のリストを持ち、そこから優先...